Надзор за исполнением трудового законодательства является приоритетным направлением деятельности прокуратуры республики, защите трудовых прав граждан уделяется особое внимание.

Обращение с исками в интересах прав граждан регламентировано статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ.

Следует отметить, что право на обращение в суд в интересах гражданина возникает у прокурора при рассмотрении поступившего к нему обращения о нарушенных правах.

Таким образом, граждане, желающие получить прокурорскую защиту нарушенных прав, могут обратиться в органы прокуратуры с соответствующим обращением, по которому будет проведена проверка и приняты меры прокурорского реагирования, к примеру, направлено в суд исковое заявление.

Кроме того, мы участвуем в суде по делам о восстановлении на работе с целью проверки законности увольнения работника.

Юрист  в Братске разъясняет: Защита  нарушенных трудовых прав  в судебном порядке

Граждане вправе обратиться в прокуратуру по любому вопросу нарушенных трудовых прав и прокурор рассмотрит такое обращение и в случае нарушений закона восстановить права заявителя.

В случае выявления нарушений закона принимается комплекс мер прокурорского реагирования в зависимости от обстоятельств, к примеру, может быть внесено представление в адрес работодателя об устранения нарушений закона, возбуждено дела об административном правонарушении, либо направлено заявление в суд в интересах гражданина.

К примеру, по обращению заявителя прокуратурой г. Удачного направлено в суд заявление о признании отношений трудовыми.

Установлено, что работодатель заключил гражданско-правовой договор на оказание услуг с работником, при этом отношения между ними фактически являлись трудовыми.

Решением суда исковые требования прокурора удовлетворены, права работника восстановлены.

В чем отличие гражданского договора от трудового?

Следует различать эти виды правоотношений.

Целью гражданско-правового договора является – исполнение предмета сделки, например, оказание какой-либо услуги. Договор является, как правило, разовым.

Трудовой же договор обязательно содержит в себе условия о трудовой функции работника и характере работы, об оплате труда, режима рабочего времени и отдыха, условия обязательного социального страхования.

В силу трудового договора работнику подлежат предоставлению все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, в т.ч. гарантии при увольнении, сокращении штата, по больничным и т.д.

Что важно знать гражданам при разрешении трудовых споров?

Важно знать и помнить про сроки исковой давности.

Защитить свои трудовые права в судебном порядке в случае незаконного увольнения работник может только в течении всего лишь 1 месяца со дня вручения копии приказа об увольнении, в случае невыплаты заработной платы – в течении 1 года со дня установленного срока выплаты, в случае иных нарушений – только в течении 3 месяцев со дня, когда он узнал о нарушении его права.

Кроме того, важно помнить, что прокурору тоже необходимо время на то, чтобы разобраться в ситуации (провести проверку) и предъявить иск в пределах вышеназванных сроков исковой давности. И такой срок для прокурора составляет 30 дней с даты регистрации обращения гражданина

На прокурора распространяются те же самые сроки исковой давности, что и на работника, и текут они с тех же дат, а не с того момента, когда гражданин обратился к прокурору. Поэтому, если действительно нарушены трудовые права и работодатель отказывается их восстановить целесообразно не откладывать обращение, помня о сроках давности.

А какой срок исковой давности будет для случаев признания гражданского договора трудовым?

В таких случаях действует общий срок исковой давности по индивидуальным трудовым спорам, то есть 3 месяца со дня когда работник узнал о нарушенном праве.

Что гражданам следует учитывать в делах о восстановлении на работе в случае незаконного увольнения по инициативе работодателя?

Увольнение работника признается законным только в том случае если оно произведено по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством - ст. 81 ТК РФ, к которым относятся в т.ч. ликвидации организации или сокращении численности работников организации, прогула и т.д.

Исходя из разъяснений Пленума Верховного Суда РФ о применении судами Трудового кодекса РФ, следует иметь ввиду, что увольнение в связи с сокращением допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Также работник, увольнение которого связано с сокращением штата, должен быть предупрежден персонально под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении, в случае несоблюдения указанного правила, процедура увольнения не может быть признана законной.

По общему правилу, не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Необходимо учесть, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Бывают ли случаи, когда работник обжалует увольнение, произведённое по его собственному желанию?

Да, такие случаи бывают. Когда, например, работника вынуждают уволиться, написав заявление об увольнении.

К примеру, Верховным судом республики восстановлен в должности работник, хотя и написавший заявление об увольнении, но сделавший это ввиду конфликта с работодателем.

Намерений увольнения по собственному желанию у него не имелось.

Также имеются случаи, когда человек написал заявление, а впоследствии передумал увольняться.

Так, в соответствии с трудовым законодательством, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любое время, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

При этом, работник вправе до истечения срока предупреждения об увольнении в любое время отозвать свое заявление.

Например, по инициативе прокуратуры республики оспорено в суде решение суда об отказе в восстановлении на работе гражданина, отозвавшего свое заявление на увольнение в период двухнедельного срока.

Решение суда на основании представления прокуратуры отменено, работник восстановлен в прежней должности.

При каких обстоятельствах суд может отменить увольнение за неоднократное неисполнение работником своих обязанностей?

При разрешении споров лиц, уволенных за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей, следует учитывать, что работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по данному основанию при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание, и на момент повторного неисполнения трудовых обязанностей оно не снято и не погашено. По общему правилу срок действия дисциплинарного взыскания – 1 год.

Не допускается полагать в основу увольнения погашенные взыскания, что в таком случае признается нарушением процедуры увольнения.

Например, Верховным судом республики отменено решение об отказе в восстановлении на работе, поскольку в основу увольнения легли старые дисциплинарные взыскания, по которым годичный срок давности прошел.

Работодателем должен быть соблюден порядок применения дисциплинарных взысканий, предусмотренный ст.193 ТК РФ. В частности:

1) до применения дисциплинарного взыскания затребовать у работника письменное объяснение;

2) соблюдены предусмотренный срок для применения дисциплинарного взыскания, который составляет 1 месяц со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени на учет мнения представительного органа работников, но в пределах 6 месяцев с даты совершения.

В каких случаях судом может быть признано незаконным увольнение за прогул?

Если трудовой договор с работником расторгнут за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

- за невыход на работу без уважительных причин в течение всего рабочего дня или смены;

- за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

- за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск.

Так, прокуратурой республики оспорено судебное решение об увольнении за прогул работника, действительно отсутствовавшего на работе в течение дня, однако, заранее предупредившего работодателя об отсутствии по уважительной причине – выезде на лечение близкого родственника.

Должен ли работник в суде доказывать незаконность действий работодателя?

При рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Например, прокуратурой Братского  района предъявлено исковое заявление о восстановлении работника в прежней должности.

Основанием для увольнения послужило не прохождение работником обязательных курсов повышения квалификации за последние 5 лет работы.

При установлении судом факта злоупотребления работником правом суд может отказать в удовлетворении его иска о восстановлении на работе (изменив при этом по просьбе работника, уволенного в период временной нетрудоспособности, дату увольнения), поскольку в указанном случае работодатель не должен отвечать за неблагоприятные последствия, наступившие вследствие недобросовестных действий со стороны работника.источник

__________________________________

#Юрист разъясняет: консультация юриста в Братске: 89086640441, Юридическая помощь в Братске, Юридическая помощь в Иркутске, #юрист иркутск, юрист братск, #правовойцентр Каскад, юрист братск, консультация юриста иркутск, консультация юриста братск, #автоадвокатбратск, автоадвокат иркутск, возврат прав иркутск, возврат прав братсr